- Las organizaciones mas sencillas son las más fuertes. Mantén las cosas sencillas.
- Escoger un equipo de trabajo. Trabaja con los que quieren trabajar.
- Escribir las actividades que cada líder hará. Asigna tareas específicas.
- Haga sentir a las personas que el proyecto le pertenece. Permite un sentido de pertenencia.
- Que las personas trabajen en las cosas que le interesan
- Lema: Si tu tienes la idea, el don, y el interés, entonces te toca a ti.
- Permite que la gente se sienta dueña de sus ministerios. (Da sensación de pertenencia)
- Anima a que el trabajo se haga en equipo. "Reunirse es un buen comienzo, mantenerse juntos es progresar, pensar juntos es tener unidad y trabajar juntos es triunfar."
- Juntos podemos hacer cosas que no podemos hacer solos.
- Si trabajo Solo puedo hacer algo, pero si trabajamos Juntos podemos cambiar el mundo.
- Las buenas organizaciones establecen líneas de autoridad claras y Describen con claridad las responsabilidades de cada líder. No debe haber confusión de quien le informa a quien. HACER UN ORGANIGRAMA. Pastor Ancianos, diáconos, equipo de servicio, etc.
- Las personas hacen lo que uno inspecciona, no lo que uno espera que hagan.
- Hay que apreciar el trabajo de cada líder y agradecerle por lo que hace.
#LiderazgoConProposito
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